Про Асоціацію коучингу

Асоціація коучингу® (AC) – одна з провідних незалежних, некомерційних, глобальних професійних організацій, що займається просуванням передового досвіду та підвищенням обізнаності про коучинг і стандарти в усьому світі. AC, заснована у 2002 році, має стрімку членську базу у понад 80 країнах, до складу якої входять професійні коучі, академічні, навчальні та сервісні фахівці, а також лідерські коучі, які працюють у великих міжнародних корпораціях, формуючи культуру коучингу. www.associationforcoaching.com

Роль

Ми шукаємо a Лідер-тренер хто вже застосовує коучинговий менталітет або коучинговий підхід у своїй ролі та хоче проводити сесії спільного коучингу для однодумців-членів AC Leader Coach. Форуми обміну досвідом Leader Coach – це можливості для навчання та співпраці з іншими Leader Coach, які застосовують коучинговий менталітет або коучинговий підхід у своїх ролях.

Що таке форум обміну коучинговими консультантами для лідерів-коучів?

Учасники по черзі виконують роль коуча та піддослідного, навчаючись, розмірковуючи та надаючи зворотний зв'язок. Учасники отримують різноманітні перспективи, з різних галузей промисловості та міжкультурної взаємодії, розширюють свої знання та розвивають свою коучингову практику й досвід. Це надає можливість практикувати коучинг, збагачуючи та вдосконалюючи свої поточні навички, дозволяючи їм рефлексувати над своїм стилем коучингу та досвідом, а також експериментувати з новими коучинговими методами. Це забезпечує однодумним лідер-коучам безпечне, інклюзивне середовище для практики та розвитку своїх коучингових навичок.

Роль лідера-коуча в обміні коучингом – фасилітатор ко-коучингу (CCF)

Обов'язки фасилітатора коучингового обміну лідер-коуч:

• Встановіть розклад проведення віртуальних форумів обміну коучингом для лідерів-коучів. Мінімум 4 форуми на рік та повідомте команду ко-коучингу AC про ці заплановані дати.
• Збирати та керувати списком контактів для членів та нечленів, які згодні отримувати інформацію про подальші зустрічі.
• Використовуйте свою призначену адресу електронної пошти для спільного коучингу та захищайте особисту інформацію, що міститься у списках контактів форуму Co-Coaching. Цього можна легко досягти шляхом «сліпого копіювання» (надсилання у полі «Прихована копія», а не «Копія» чи «Кому») усіх одержувачів електронної пошти.
• Надсилайте нагадування учасникам списку контактів про майбутні зустрічі (ви також можете просувати їх у LinkedIn та інших соціальних мережах, якщо ви там активні). AC створив маркетинговий пакет підтримати CCF, які просувають форуми спільного коучингу.
• Проводити кожен з форумів обміну коучинговими консультаціями для лідерів-коучів відповідно до найкращих практик спільного коучингу.
• За потреби, переконайтеся, що будь-які подальші ресурси або нотатки надсилаються учасникам зустрічі після форуму.
• Станьте послом AC та інформуйте нечленів про переваги Членство в AC.
• Зберігати список учасників та надсилати заповнений список учасників до АЦ після кожного форуму, щоб можна було розповсюдити сертифікати про безперервний професійний розвиток.
• Спілкуватися з провідними фасилітаторами співкоучингу/представниками AC та через них, а також мережу фасилітаторів співкоучингу для розвитку мереж співкоучингу.
• Звертати увагу на іншу документацію, яку час від часу вимагає AC.
• Будьте в курсі поточних передових практик спільного коучинг-тренінгу та пропонуйте нові сфери, де передовий досвід можна покращити або впровадити.
• Відвідуйте групові зустрічі фасилітаторів спільного коучингу (зазвичай проводяться щоквартально), щоб брати участь у постійному розвитку послуги спільного коучингу.

Представляє Асоціацію коучингу

Як фасилітатор програми обміну коучингом для лідерів-коучів та представник AC, ми просимо вас:

• Є лідер-коучем, який застосовує коучинговий підхід на робочому місці, і має членство в AC принаймні 3 місяці до того, як стати фасилітатором.
• Поводьтеся так, щоб підтримувати та покращувати бренд кондиціонера.
• Працюйте разом, як частина спільноти CCF, щоб забезпечити загальний узгоджений підхід до форумів.
• Публічно представляти та просувати AC на форумах спільного коучингу.
• Використовуйте власну ліцензію на програмне забезпечення Zoom/Teams/GotoMeeting/віртуальні зустрічі, де це можливо.
• Приділіть достатньо часу, щоб зрозуміти AC та принципи його роботи, щоб точно відповісти на запитання членів або передати їх комусь відповідному в AC.
• Переконайтеся, що ви дотримуєтеся законів про захист даних та регламенту GDPR.
• Знають про кліматичні системи та пропагують їх цінності, бачення та цілі.
• Підтримувати та забезпечувати безпечне та інклюзивне середовище для тренерів на форумі.

Як цінний член спільноти учасників, AC буде:

• Підтримувати та розширювати можливості тих, хто бажає брати участь, представляти та просувати роботу AC.
• Заохочуємо вас робити внесок у постійний розвиток та професіоналізм коучингу.
• Надати вам можливості для підтримки, спілкування та співпраці з колегами-коучами з різним досвідом та дисциплінами.
• Надайте фасилітаторам спеціальне навчання.

Крім того, з точки зору професійного розвитку, ця посада надасть вам можливості:

• Будувати відносини з провідними фігурами галузі, особливо шляхом розвитку стратегічних зв'язків.
• Збагатіть своє резюме, додавши інформацію про вашу роль у підтримці коуч-спільноти та просуванні коуч-професії.

Відгуки, зібрані від існуючих CCF

Якості, навички та атрибути

Ви природно знайдете свій власний стиль та підхід, щоб зробити форум, на якому ви робите свій внесок, унікальним. Наведений нижче список наведено у довільному порядку та містить відгуки інших CCF, які вже досягли успіху. Ось речі, які вони вважають важливими для проведення успішних форумів спільного коучингу:

• Теплота та дружелюбність
• Добре організована
• Початок і фініш вчасно
• Впевненість, допитливість та співчуття
• Впливова зустріч: Привітайте всіх, залучіть їх
• Змішуйте досвідченіших людей з новачками
• Тримайте межі, скорочуючись та балансуючи за допомогою потоку та гнучкості (напориста сила з добротою) (Рамка для підтримки, а не клітка для стримування)
• Без ієрархії, можливість спілкування
• Люди почуваються безпечно, коли їх викликають та розширюють
• Керуйте змішаними особистостями
• Не сприймайте себе надто серйозно – легкість дотику
• Шановний та поважний
• Терпіння і наполегливість
• Легкий дотик до ведення форумів — але приємно слухати!
• Увага до деталей, технічна підкованість та навички адміністрування
• Виділіть достатньо часу для спільного коучингу

Як подати заяву

Будь ласка, надсилайте будь-які запитання щодо цієї ролі команді за адресою peopleandengage-ment@associationforcoaching.com.

Про Асоціацію коучингу

Асоціація коучингу (AC) – це провідна незалежна, некомерційна, глобальна професійна організація, що присвячена досконалості, майстерності та етиці в коучингу, просуванню передового досвіду та підвищенню обізнаності та стандартів коучингу в усьому світі.

Наша яскрава, різноманітна спільнота складається з професійних коучів, коучів-лідерів, наставників, тренінгових провайдерів, викладачів, супервайзерів коучів та організацій, що будують культуру коучингу.

Короткий опис посади та чим ви будете займатися

Асоціація коучингу (AC) шукає дослідника проектів AC для перегляду різноманітних матеріалів та пошуку ключової інформації для одноразового проекту, який сприятиме вдосконаленій версії Центру нових коучів AC, доступного на вебсайті AC, розробленого для підтримки новачків у коучингу по всьому світу.

Це чудова можливість переглянути та визначити ресурси для Центру нових тренерів, який забезпечить постійне джерело професійного розвитку як для нинішніх членів, так і для майбутніх тренерів.

Обов'язки:

• Співпрацювати з членами команди з питань членства та акредитації для підтримки різноманітних коучингових ресурсів.
• Проведіть комплексне дослідження існуючих матеріалів, придатних для Центру нових тренерів.
• Оцінити ресурси на предмет їхньої актуальності та застосовності для підтримки розвитку.
• Визначити та зібрати рекомендації міжнародних урядів та корисні орієнтири для тренерів у всьому світі.
• Забезпечте відповідність усього контенту стратегічному баченню та основним цінностям AC.
• Обробляйте всю особисту інформацію з максимальною обережністю та конфіденційністю, дотримуючись політики захисту даних та найкращих практик.
• Станьте амбасадором бренду AC, представляючи AC, просуваючи коучинг та відстоюючи досконалість коучингу.

У чому ти чудовий/а

Ця посада дописувача ідеально підходить для уважної до деталей, винахідливої ​​людини, яка має хист до ретельних досліджень та прагне підтримувати розвиток тренерів. Ваш проактивний підхід та здатність синтезувати інформацію матимуть вирішальне значення для створення комплексного репозиторію матеріалів, який слугуватиме основою для Центру нових тренерів AC.

Ця роль підійде людям, які:

• Досвідчені тренери
• Вправний у сфері онлайн-досліджень та розпізнавання якості джерел
• Орієнтований на деталі та вміння знаходити релевантну та достовірну інформацію
• Вмію організовувати та категоризувати дані для легкого доступу та довідки
• Технологічно підкований

Ця роль є волонтерською та одноразовою, зосередженою на покращенні розвитку та ресурсів, доступних для нових тренерів у всьому світі. Ми очікуємо, що внесок складатиме приблизно 20-30 годин на рік.

Як подати заяву

Будь ласка, подайте заявку через посилання LinkedIn нижче

Опис ролі

Підсумки

Асоціація коучингу (AC) пропонує досвідченим супервізорам коучів з усіх регіонів можливість приєднатися до когорти організаторів групових супервізійних дзвінків AC.

Про дзвінки з питань досвіду супервізії AC Group (ACGSE)

Зустрічі з членами AC Group Supervision Experience (ACGSE) є перевагою для учасників та безкоштовними для них. Кожну годинну сесію відвідують до 4 учасників, а веде її досвідчений ведучий-супервізор.

Збори ACGSE надають учасникам можливість випробувати групову супервізію на практиці та відкрити для себе переваги рефлексії над власною коучинговою практикою. Вони розроблені як «пробне» заняття з групової супервізії.

Кожен учасник має присвячений час вивченню роботи з клієнтами та етичних питань. Це також можливість поспілкуватися з іншими членами AC з усього світу у спільному навчальному досвіді.

Що ви будете робити

Основною метою цієї посади буде проведення групових супервізійних дзвінків з досвіду, щонайменше 4 дзвінки на рік через Zoom.

Вам буде запропоновано долучитися до щоквартальних консультацій з рефлексивної практики разом з іншими організаторами ACGSE, щоб поміркувати над своїм досвідом проведення заходу.

Як ведучий ACGSE, ви будете виступати в ролі амбасадора бренду AC.

У чому ти чудовий/а

Досвідчений коуч-супервізор, який вміє проводити групові супервізійні сесії. Ви будете адаптивними та зможете адаптувати дзвінки до потреб та кількості учасників (2-4).

Зобов'язання за часом

Ця робота є волонтерською, і ми очікуємо, що внесок складатиме приблизно 2 години на місяць.

Подання заявки на роль:

Будь ласка, надішліть заявку, вказавши свої інтереси, відповідний досвід та те, що, на вашу думку, ви можете привнести в цю роль, разом із вашим резюме / профілем LinkedIn, на адресу: Кеті Мейсон, memberbenefits@associationforcoaching.com

Про платформу

Асоціація коучингу (AC) має чудову можливість для регіонального стипендіата на Близькому Сході керувати, розвивати та формувати діяльність на підтримку нещодавно сформованої категорії членів AC – «Стипендіати», що складається з досвідчених керівників та професійних коучів.

Ідеально підійдуть досвідчені коучі, які справді прагнуть власного постійного розвитку та навчання разом з колегами. Регіональні стипендіати AC – це різноманітна група лідерів у різних куточках світу, які підтримують дедалі глобальнішу присутність AC на місцевих ринках.

Що ви будете робити

Основною метою цієї ролі буде робота разом з командою регіональних лідерів-стипендіатів для підтримки та планування заходів та ініціатив. Це може включати форуми підтримки, заходи, дослідження для світової спільноти коучів-стипендіатів, а також інші ідеї, з якими погоджується група, як представники, які найкраще служитимуть цій групі членів.

У чому ти чудовий/а

Ця роль чудово підійде, якщо ви енергійний, орієнтований на стосунки професіонал, який має досвід роботи в динамічних багатонаціональних організаціях. В ідеалі ви повинні мати ентузіазм та енергію, щоб підтримувати та формувати майбутнє коуч-спільноти AC Fellow.

Зобов'язання за часом

Ця робота є добровільною, і ми очікуємо внеску приблизно 5-10 годин на місяць (або стільки енергії, скільки ви хотіли б у це вкласти)!

Подання заявки на роль:

Будь ласка, дайте відповідь, вказавши свої інтереси та відповідний досвід, а також додайте своє резюме Нікола Бойл, керівник служби індивідуального членства та акредитації, у Nicolab@associationforcoaching.com

Опис ролі

Вступ

Заходи Асоціації коучингу (AC) розроблені для сприяння безперервному професійному розвитку (CPD) коучів, а також для забезпечення безпечного простору для навчання та оновлення навичок.

Заходи AC складаються з широкого кола цікавих тем, які викладають досвідчені спікери, що проводяться по всій Великій Британії та віртуально. Крім того, заходи орієнтовані на коучів з різним досвідом та рівнем досвіду, усіх типів організацій та тих, хто тільки починає займатися коучингом, і відкриті як для членів, так і для тих, хто не є членами.

Роль Регіонального організатора заходів (REO) є невід'ємною частиною підтримки розвитку та навчання коучської спільноти.

Роль організатора регіональних заходів (REO)

Обов'язки організатора регіональних заходів

• Підтримка планування та проведення заходів AC у вашому регіоні
• Знайдіть підходяще приміщення у професійній обстановці для проведення заходів, переконавшись, що приміщення надається в дар або орендується за низькою ціною.
• Допомагати регіональному менеджеру з організації заходів у пошуку спікерів та плануванні заходів у календарі (очікувано 4 на рік)
• Представте доповідачів регіональному менеджеру з організації заходів після того, як доповідач погодиться провести захід у визначену дату
• Активно просувайте заходи з кліматичної адаптації у своїй мережі
• Бути контактною особою для місця проведення заходу в день заходу та, за необхідності, взаємодіяти з організаторами заходу щодо забезпечення харчуванням, роздатковими матеріалами та технічним обладнанням.
• Представляти AC на заході та зустрічати учасників і доповідачів по мірі їхнього прибуття.
• Зареєструйте відвідуваність та надішліть заповнений список присутніх до Центру підвищення кваліфікації (AC), щоб можна було розіслати сертифікати про безперервний професійний розвиток (CPD).
• Захистіть особисту інформацію, що міститься у списках учасників або на самому заході
• На початку заходу представите спікера та коротко розкажіть про AC, наші заходи та переваги членства.

Часові зобов'язання: 15 годин на рік (мінімум)

Переваги вступу до Асоціації коучингу як REO

Як цінний член спільноти авторів, AC надасть вам:

• безкоштовне членство в AC
• можливість брати участь у роботі AC, представляти її та просувати її, а також робити свій внесок у постійний розвиток та професіоналізм коучингу як професії
• можливість підтримувати, налагоджувати зв'язки та співпрацювати з колегами-коучами з різним досвідом та дисциплінами коучингу

Ви також матимете можливість покращити свій професійний розвиток через:

• відвідування заходів, що сприяють вашому безперервному професійному розвитку, розвитку ваших навичок коучингу та практиці
• налагодження відносин з експертами та лідерами думок у галузі
• збагачення вашого резюме шляхом додавання ролі кондиціонера – підтримка коуч-спільноти та просування коуч-професії

Як подати заяву

Якщо ви бажаєте подати заявку на цю посаду або обговорити її детальніше, будь ласка, надішліть електронного листа регіональному менеджеру з організації заходів, натиснувши посилання нижче, та надавши копію свого резюме й короткий опис вашої зацікавленості.

Вступ

Асоціація коучингу (AC) представляє Групове наставництво — абсолютно нова перевага для учасників, створена для того, щоб поєднати коучів-початківців із досвідченими практиками, які можуть запропонувати керівництво, підтримку та практичний досвід у всьому світі.

Як наставник, ви відіграватимете значну роль у допомозі коучам зміцнити впевненість у собі, сформувати свою коучську ідентичність та знайти свій шлях у професії. Ви будете супроводжувати невеликі групи учасників через змістовні розмови, що досліджують практичні виклики, відзначають прогрес та відкривають можливості для навчання.

Ця роль ідеально підходить для досвідчених коучів, яким подобається допомагати іншим розвиватися та які хочуть приділити свій досвід та енергію спільноті AC у спосіб, що є співпрацею, підтримкою та винагородою. Тому ми шукаємо наставників, які можуть впевнено підтримувати коучів-розвитків у конкретних сферах, які наші учасники визначили як найцінніші для їхнього професійного зростання.

Що ви будете робити

• Проведення менторських сесій у невеликих групах (5–6 учасників) через Zoom, що проводяться раз на два місяці або щокварталу протягом року.
• Супровід учасників через змістовні дискусії, що розвивають знання, впевненість та зв’язок.
• Пропонування порад, обмін досвідом та допомога підопічним у втіленні знань у практичні дії.
• Зосередження уваги на одній або кількох основних темах наставництва:
• Створення або розвиток коучингової практики
• Зміцнення впевненості в собі як нового тренера
• Розвиток та просування по кар'єрній драбині
• Вирішення проблем з клієнтами
• Заохочення допитливості та професійного зростання через розмови, приклади та спільне навчання — без переведення на супервізію.
• Привнесення позитивної енергії, структурованості та підтримки в кожне заняття.
• Заздалегідь повідомляйте про свою доступність та дотримуйтесь узгодженого графіку сесій.
• Співпраця з командою AC для створення послідовного та високоякісного досвіду для учасників.

Наставництво проти супервізії

Наставництво та супервізія підтримують розвиток коуча, але по-різному.

• наставництво зосереджена на керівництві, навчанні та професійному зростанні. Йдеться про обмін досвідом, відповіді на запитання та допомогу новим коучам застосовувати отримані знання в реальних умовах.
• Нагляд зосереджено на рефлексивна практика та етичний нагляд, допомагаючи коучам обробляти свій досвід роботи з клієнтами.

Як наставник, ваша роль полягає в тому, щоб направляти та підтримувати, пропонуючи розуміння, заохочення та практичні інструменти, які допомагають коучам рухатися вперед з ясністю та впевненістю.

Основні теми наставництва

• Створення або розвиток коучингової практики
• Розвиток впевненості як тренера
• Розвиток та просування по кар'єрній драбині
• Вирішення проблем з клієнтами

Що ти принесеш

• Досвід роботи коучем та/або наставником, який може впевнено підтримувати коучів-початківців.
• Членство в AC Fellow бажано, але не обов'язково.
• Щедрий, відкритий підхід — людина, яка вміє слухати, підбадьорювати та легко ділиться досвідом.
• Здатність створити інклюзивний, захопливий простір, де коучі відчувають підтримку та натхнення.
• Сильні навички модерації та впевнене використання Zoom для проведення інтерактивних сесій.
• Усвідомлення нейрорізноманіття та інклюзивних підходів до навчання та розвитку.
• Надійність, позитивна енергія та дух співпраці.

Що ви отримаєте

• Шанс надихнути та направити наступне покоління професійних коучів.
• Зв'язок з активною спільнотою AC, яка цінує внесок та спільне навчання.
• Можливості для роздумів над власним досвідом та зростання як наставника та коуча.

Роль вкладника

Це посада учасника. Наставники щедро присвячують свій час підтримці членів AC, а адмініструванням та координацією займається команда AC.

Як подати заяву

Будь ласка, надішліть відповідь, вказавши свою зацікавленість та відповідний досвід, а також своє резюме команді AC Fellow Membership за адресою fellow@associationforcoaching.com

У своїй заявці також вкажіть, у підтримці яких із основних тем наставництва ви маєте досвід, і як це вплине на ваш внесок як наставника групи.

Приєднання до AC

Асоціація коучингу (AC) – це провідна незалежна та некомерційна професійна організація, що займається просуванням передового досвіду та підвищенням обізнаності про коучинг і стандарти у всьому світі.

Наша мета — надихати та підтримувати досконалість коучингу, розвивати професію коуча та робити сталий внесок у розвиток окремих осіб, організацій та суспільства.

AC цінує відмінності, які приносить різноманітна спільнота, і ми прагнемо інклюзивності, гнучкості та багатопрофільних команд.

Ви приєднаєтеся до дружньої, інноваційної та інклюзивної віртуальної команди. Ми цінуємо професіоналізм, гнучкість та надійність, і ми прагнемо допомагати людям розвиватися.